Het einde van uw arbeidsovereenkomst en het recht op WW

recht op WW

Heeft u als werknemer recht op een werkloosheidsuitkering (WW) als uw contract door uw werkgever beëindigd wordt? En wat als u een vaststellingsovereenkomst hebt getekend, waarin wordt verklaard dat u als werknemer niets te verwijten valt? In dit artikel leg ik u uit waarom u goed op moet letten als u met zo’n overeenkomst akkoord gaat. Lees meer

Ziek en het einde van uw arbeidsovereenkomst

einde arbeidsovereenkomst

Mag uw werkgever uw arbeidsovereenkomst zomaar opzeggen als u (langdurig) ziek bent? Nee, dat mag niet. Toch weet niet iedere werknemer welke rechten hij of zij heeft. Helaas proberen sommige werkgevers daar misbruik van te maken en dringen aan op betermelding en een beëindigingsovereenkomst. Hoe zit het precies? Lees meer

Ontslag op staande voet is vaak niet rechtsgeldig

ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet heeft verstrekkende gevolgen voor een werknemer. Zo krijgt hij of zij bijvoorbeeld geen WW-uitkering; een ontslag op staande voet is namelijk een verwijtbaar ontslag. Daarnaast moet de werknemer de werkgever vaak óók nog een vergoeding betalen. In bepaalde gevallen is deze vorm van ontslag terecht, maar niet altijd. In dit artikel vertel ik u meer over deze vorm van ontslag en in welke gevallen dit wel of niet rechtsgeldig is. Lees meer

Wie is er verantwoordelijk voor een ongeluk tijdens uw werk?

ongeluk tijdens het werk, wie is er verantwoordelijk

Ze zeggen dat de meeste ongelukken in en rondom het huis gebeuren, maar ook tijdens het werk zit een ongeluk helaas vaak in een klein hoekje. Meestal is uw werkgever daarvoor aansprakelijk, ook als het ongeluk misschien uw eigen schuld of gewoon domme pech lijkt te zijn is dat het geval. Lees meer

Uitzendkracht en letselschade

Ik maak het regelmatig mee dat uitzendkrachten tijdens hun werk letsel oplopen. Vaak weten ze niet bij wie ze hun schade kunnen claimen. Ze weten namelijk vaak niet bij welke werkgever ze formeel te werk waren gesteld.

Het uitzendbureau willen ze niet aanspreken. Dat had volgens hen namelijk geen schuld aan het ongeval. Bovendien zijn ze er soms bang voor dan in de toekomst geen werk meer te krijgen.

De werkomstandigheden worden bepaald door het bedrijf waar je te werk bent gesteld.  Met dat bedrijf heb je als uitzendkracht geen arbeidsovereenkomst. Je bent namelijk in dienst bij het uitzendbureau. Kortom: als uitzendkracht kan het zijn dat je geen idee hebt bij wie je nu moet zijn voor het verhalen van je letselschade.

In onze wet is bepaald dat je zowel het uitzendbureau als het inlenende bedrijf mag aanspreken. Op een werkgever rust een zware plicht richting jou als uitzendkracht: er moet een veilige werkomgeving gecreëerd worden. Als jou tijdens je werk iets overkomt moet je werkgever aantonen dat hij zijn zorgplicht voor een veilige werkplek niet heeft geschonden. Vaak  lukt hem dat niet. Deze regels gelden ook voor het uitzendbureau. Het is maakt niet uit of het uitzendbureau iets te zeggen had over de manier waarop jij je werk moest doen. Je kunt dus als uitzendkracht zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkte aanspreken.

Schade opgelopen tijdens je werk als uitzendkracht? Schakel een letselschade-specialist in!

Een advocaat die gespecialiseerd is in letselschade kan een slachtoffer begeleiden bij het vaststellen van de schade en het verkrijgen van een vergoeding. Schakel daarom als werknemer of uitzendkracht altijd een gespecialiseerd advocaat of belangenbehartiger in zodat de vergoeding van alle kosten voor je geregeld wordt en je je zelf kunt focussen op het herstel!

Ben jij als uitzendkracht gewond geraakt? Ik help je kosteloos met het verhalen van je schade. Neem contact met mij op voor een afspraak.