Advocaat in Zeeland en Zuidwest-Brabant | Advocatenkantoor Claase

Uitzendkrachten en letselschade

In mijn praktijk zie ik het steeds vaker: letselschade bij een uitzendkracht door een (klein) ongelukje op de werkvloer, waardoor hij of zij niet meer kan werken. Soms gelukkig maar een paar dagen, maar soms ook maanden.

Gelukkig nemen veel uitzendbureaus en inleners hun verantwoordelijkheid, maar wat als je na het ongeval niet meer wordt ingezet op je werk en als er door de inlener en het uitzendbureau ontkend wordt dat je letsel tijdens het werk is ontstaan?

Bij buitenlandse werknemers zie ik helaas nog steeds dat werkgevers misbruik maken van hun onwetendheid en deze mensen aan hun lot overlaten na een arbeidsongeval: “niet kunnen werken betekent geen salaris”  wordt deze mensen dan verteld. En dat ze hun letselschade kunnen verhalen op de werkgever wordt ze al helemaal niet verteld.

Geen salaris en letsel opgelopen

Degenen bij wie je te werk bent gesteld zegt vaak: je bent niet meer in staat te werken, dus voor jou een ander. Het uitzendbureau betaalt je vervolgens niet meer door, want je bent niet meer voor ze aan het werk. Een dubbel probleem dus: ineens geen salaris meer en ook nog letsel opgelopen. Hoe nu verder? Bij wie moet je zijn voor het verhalen van je letselschade? Mag de salarisdoorbetaling bij een uitzendkracht in dit soort gevallen zomaar stop gezet worden?

Twee werkgevers

Als uitzendkracht heb je eigenlijk twee werkgevers: het uitzendbureau en de inlener waar je te werk wordt gesteld. Bij een ongeval op de werkvloer zijn er helaas nog steeds uitzendbureaus die zeggen dat je daarvoor niet bij hun aan kunt kloppen. Zij hebben namelijk geen invloed op de manier waarop je moest werken, is vaak hun standpunt. En de inlener zegt: ik ben je werkgever niet, je moet bij het uitzendbureau zijn. Je wordt dus van het kastje naar de muur gestuurd en ondertussen zit je door het ongeval ook nog eens zonder geld.

Schakel een letselschadespecialist in

Dat kan natuurlijk niet. Als werknemer kun je zowel het uitzendbureau als de inlener aansprakelijk stellen, dat heeft de wetgever in Nederland zo geregeld. Ik help je in zo’n situatie graag met het behartigen van je belangen en het verhalen van je letselschade! Neem contact met mij op voor een afspraak of kom naar het gratis inloopspreekuur.

Laat een reactie achter