Berichten getagd ‘letselschadespecialist’
Uitzendkracht en letselschade
Ik maak het regelmatig mee dat uitzendkrachten tijdens hun werk letsel oplopen. Vaak weten ze niet bij wie ze hun schade kunnen claimen. Ze weten namelijk vaak niet bij welke werkgever ze formeel te werk waren gesteld.
Het uitzendbureau willen ze niet aanspreken. Dat had volgens hen namelijk geen schuld aan het ongeval. Bovendien zijn ze er soms bang voor dan in de toekomst geen werk meer te krijgen.
De werkomstandigheden worden bepaald door het bedrijf waar je te werk bent gesteld. Met dat bedrijf heb je als uitzendkracht geen arbeidsovereenkomst. Je bent namelijk in dienst bij het uitzendbureau. Kortom: als uitzendkracht kan het zijn dat je geen idee hebt bij wie je nu moet zijn voor het verhalen van je letselschade.
In onze wet is bepaald dat je zowel het uitzendbureau als het inlenende bedrijf mag aanspreken. Op een werkgever rust een zware plicht richting jou als uitzendkracht: er moet een veilige werkomgeving gecreëerd worden. Als jou tijdens je werk iets overkomt moet je werkgever aantonen dat hij zijn zorgplicht voor een veilige werkplek niet heeft geschonden. Vaak lukt hem dat niet. Deze regels gelden ook voor het uitzendbureau. Het is maakt niet uit of het uitzendbureau iets te zeggen had over de manier waarop jij je werk moest doen. Je kunt dus als uitzendkracht zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkte aanspreken.
Schade opgelopen tijdens je werk als uitzendkracht? Schakel een letselschade-specialist in!
Een advocaat die gespecialiseerd is in letselschade kan een slachtoffer begeleiden bij het vaststellen van de schade en het verkrijgen van een vergoeding. Schakel daarom als werknemer of uitzendkracht altijd een gespecialiseerd advocaat of belangenbehartiger in zodat de vergoeding van alle kosten voor je geregeld wordt en je je zelf kunt focussen op het herstel!
Ben jij als uitzendkracht gewond geraakt? Ik help je kosteloos met het verhalen van je schade. Neem contact met mij op voor een afspraak.
Schadevergoeding van de passagier bij een auto-ongeluk
In mijn praktijk merk ik regelmatig dat passagiers die gewond raken bij een auto-ongeluk een beroep doen op de inzittendenverzekering. Maar die verzekering vergoedt vaak niet alle schade. Lees meer
Letselschade door een verkeersongeval?
Jaarlijks lopen ruim 20.000 mensen in ons land ernstig letsel op bij een verkeersongeval. Daarnaast is er een categorie mensen die na een ongeluk het ziekenhuis dezelfde dag nog mag verlaten.
Weet jij waar je recht op hebt als slachtoffer van een ongeval?
Er zijn in Nederland zogenaamde Letselschade Richtlijnen opgesteld die van toepassing zijn op de meeste ‘standaard’ letselzaken. Hierin is voor een aantal schadecomponenten opgenomen hoeveel er vergoed moet worden. Lees meer
Uitzendkrachten en letselschade
In mijn praktijk zie ik het steeds vaker: letselschade bij een uitzendkracht door een (klein) ongeluk op de werkvloer, waardoor hij/zij niet meer kan werken. Soms maar een paar dagen, maar soms ook maanden.
Gelukkig nemen veel uitzendbureaus en inleners hun verantwoordelijkheid, maar wat als je na het ongeval niet meer wordt ingezet op je werk en als er door de inlener en het uitzendbureau ontkend wordt dat je letsel tijdens het werk is ontstaan?
Bij buitenlandse werknemers zie ik helaas nog steeds dat werkgevers misbruik maken van hun onwetendheid en deze mensen aan hun lot overlaten na een arbeidsongeval: “niet kunnen werken betekent geen salaris” wordt deze mensen dan verteld. En dat ze hun letselschade kunnen verhalen op de werkgever wordt ze al helemaal niet verteld.
Geen salaris en letsel opgelopen
Degenen bij wie je te werk bent gesteld zegt vaak: je bent niet meer in staat te werken, dus voor jou een ander. Het uitzendbureau betaalt je vervolgens niet meer door, want je bent niet meer voor ze aan het werk. Een dubbel probleem dus: ineens geen salaris meer en ook nog letsel opgelopen. Hoe nu verder? Bij wie moet je zijn voor het verhalen van je letselschade? Mag de salarisdoorbetaling bij een uitzendkracht in dit soort gevallen zomaar stop gezet worden?
Twee werkgevers
Als uitzendkracht heb je eigenlijk twee werkgevers: het uitzendbureau en de inlener waar je te werk wordt gesteld. Bij een ongeval op de werkvloer zijn er helaas nog steeds uitzendbureaus die zeggen dat je daarvoor niet bij hun aan kunt kloppen. Zij hebben namelijk geen invloed op de manier waarop je moest werken, is vaak hun standpunt. En de inlener zegt: ik ben je werkgever niet, je moet bij het uitzendbureau zijn. Je wordt dus van het kastje naar de muur gestuurd en ondertussen zit je door het ongeval ook nog eens zonder geld.
Schakel een letselschadespecialist in
Dat kan natuurlijk niet. Als werknemer kun je zowel het uitzendbureau als de inlener aansprakelijk stellen, dat heeft de wetgever in Nederland zo geregeld. Ik help je in zo’n situatie graag met het behartigen van je belangen en het verhalen van je letselschade! Neem contact met mij op voor een afspraak.