Berichten door Mariska Claase
Een schadevergoeding ontvangen via de civiel- of strafrechtelijke weg?
Als letselschade slachtoffer zijn er soms twee rechterlijke wegen om uw schade vergoed te krijgen: naast de civielrechtelijke is er ook nog de strafrechtelijke weg.
De rol die u als slachtoffer in deze procedures heeft, die verschilt. Dit blijkt voor veel mensen onduidelijk, daarom beschrijf ik in deze blog de verschillen voor u.
De strafrechtelijke weg naar een schadevergoeding
Als het letsel is opgelopen door een misdrijf en de verdachte komt voor de rechter, dan mag u als slachtoffer gebruik maken van uw spreekrecht. U kunt bovendien een vordering tot schadevergoeding indienen. Als slachtofferadvocaat sta ik slachtoffers hierin bij.
In de strafzaak staat echter de verdachte centraal, niet het slachtoffer. De vragen die op de zitting beantwoord moeten worden zijn: heeft de verdachte inderdaad gedaan waarvoor hij verdacht wordt en moet hij daarvoor straf krijgen? Pas als op beide vragen een “ja” komt, dan kan de schadevergoeding aan u als slachtoffer toegewezen worden.
Uw spreekrecht beperkt zich tot de gevolgen die het misdrijf en het letsel voor u hebben. U mag dus niet reageren op wat u de verdachte of zijn advocaat hoort zeggen over wat er volgens hen gebeurd is. Als slachtofferadvocaat mag ik dat ook niet. De advocaat van de verdachte mag – ter verdediging – wel ingaan op de feiten waarvan zijn cliënt verdacht wordt. Hij mag van alles aanvoeren over het al dan niet verwijtbaar zijn van wat er is gedaan.
De civielrechtelijke weg naar een schadevergoeding
Dat gaat bij een civiele procedure anders: daar zijn het slachtoffer en de veroorzaker van het letsel gelijkwaardig. Zij hebben allebei een advocaat met dezelfde rol. Ze mogen allebei uitvoerig hun visie op de feiten geven en op de juridische gevolgen daarvan.
Uiteindelijk neemt de rechter dan de beslissing over de vraag wie er aansprakelijk is voor de schade, hoeveel procent van de schade vergoed moet worden en wat de schadeposten zijn. Soms wordt er slechts één van die vragen aan de rechter voorgelegd.
Bij een strafproces betaalt de overheid
Het voordeel van een toegewezen schadevergoeding in een strafproces is dat de overheid dit bedrag aan u betaalt als de dader dat niet doet. De overheid verhaalt daarna het bedrag alsnog op de dader. Dat voordeel is er niet bij een civielrechtelijk vonnis. Ook al staat daarin dat de veroorzaker u een bepaald bedrag moet betalen: u zult het verhaal van de “kale kip” ongetwijfeld kennen.
Wat dit voor u allemaal betekent?
Soms is niet direct duidelijk wat de gevolgen voor een procedure voor u zijn. Heeft u vragen over uw letselschade? Neem dan vrijblijvend en kosteloos contact met mij op voor een afspraak.
Verkeersongeval tijdens werktijd en kinderarbeid, hoe zit het?
In januari 2020 raakte een 14-jarige maaltijdbezorger in Tilburg ernstig gewond toen hij in de avond met zijn bezorgfiets in botsing kwam met een stadsbus. De werkgever kreeg een werkstraf van 120 uur. Hij had namelijk de Arbeidstijdenwet overtreden door deze jongen na 19.00 uur in de avond te laten werken.
Dit bovenstaande stukje tekst bevat naar mijn mening twee belangrijke juridische vraagstukken. Ten eerste de vraag hoe het zit met kinderarbeid. En ten tweede de vraag wie de schade van deze jongen moet betalen. In deze blog zal ik deze twee onderwerpen verder toelichten.
Kinderarbeid
Voor kinderen tot 16 jaar is de Arbeidstijdenwet verder uitgewerkt in de zogenaamde 'Nadere regeling Kinderarbeid'. Hierin is beschreven wat voor soort werk kinderen op de werkvloer mogen doen. Dat zijn voor kinderen van 13 t/m 15 jaar lichte, niet-industriële werkzaamheden. Overtreding van deze wet kan leiden tot een boete voor de werkgever. Daar heeft een slachtoffer natuurlijk niet veel aan. Vandaar de tweede vraag: hoe zit het met zijn schade?
De schadevergoeding voor de fietser
In onze wetgeving is voor voetgangers en fietsers als kwetsbare ‘zwakke verkeersdeelnemers’ een speciale regeling opgenomen. Hierdoor ligt de aansprakelijkheid in de meeste gevallen bij de bestuurder van het motorvoertuig, zélfs wanneer het ongeluk de eigen schuld van de fietser was.
Een voetganger of fietser die door een motorvoertuig wordt aangereden, heeft vrijwel altijd recht op schadevergoeding en krijgt minimaal 50% van zijn schade vergoed.
Dat is alleen anders als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de fietser. Maar dat is bijna nooit het geval.
Wie betaalt de schade?
In het geval van de jonge maaltijdbezorger kan het dus zijn dat een deel van zijn schade niet door de verzekeraar van de stadsbus wordt vergoed (als het ongeluk gedeeltelijk zijn eigen schuld was). Dat voelt niet goed, althans niet voor mij. Gelukkig is het ook zo dat de werkgever behoort te zorgen voor een adequate verzekering als je voor je werk met een fiets, scooter of auto onderweg moet.
Dat heeft in dit geval tot gevolg dat wellicht een deel van de schade van de jongen door die verzekering vergoed wordt. En wat als de werkgever deze verzekering niet heeft afgesloten? Dan zal de werkgever de schade moeten vergoeden die de verzekering vergoed zou hebben.
Vragen over een dergelijk vraagstuk?
Zoals u ziet kunnen dit soort schades complex zijn. Mijn advies is dan ook bij een verkeersongeluk altijd een letselschadeadvocaat in te schakelen. Mijn hulp kost u niets en een eerste gesprek is altijd vrijblijvend. Bel me gerust voor een afspraak.
Hoe zit het met de opzegtermijn bij het einde van de arbeidsovereenkomst?
Voor veel werknemers is het niet duidelijk welke regels er gelden bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst. Meestal weten zij wel hoe lang de opzegtermijn is en is bekend dat men niet van de ene op de andere dag kan stoppen bij een werkgever. Logisch ook, want er moet meestal een vervanger worden gezocht voor de vertrekkende werknemer. Ik zet in dit blog wat weetjes op een rij betreffende de opzegtermijn.
Opzegtermijn geldt voor werknemer én werkgever
Niet alleen de werknemer heeft een opzegtermijn. Ook de werkgever heeft zich te houden aan een opzegtermijn. Deze zijn in de wet geregeld, maar hier mag tot op zekere hoogte in de arbeidsovereenkomst van worden afgeweken.
Volgens de wettelijke bepalingen zijn de opzegtermijnen voor de werkgever:
- 1 maand bij een dienstverband tot 5 jaar
- 2 maanden bij een dienstverband tussen de 5 en 10 jaar
- 3 maanden bij langer dan 10 jaar
- 4 maanden bij langer dan 15 jaar
Voor de werknemer geldt meestal een opzegtermijn van 1 maand. Maar let op: de opzegtermijn begint pas te lopen vanaf de 1ste van de volgende maand. Dus als een werknemer op 5 oktober een baan opzegt, dan zal deze tot en met 30 november moeten blijven werken.
Vaststellingsovereenkomst om toch de WW-uitkering te ontvangen
Soms is er sprake van een arbeidsconflict en komen werkgever en werknemer – vaak met behulp van advocaten – tot een vaststellingsovereenkomst (VSO) waarin wordt afgesproken wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt.
Die VSO is meestal zo opgesteld dat duidelijk is dat het de werkgever was die het einde van de arbeidsovereenkomst heeft gewenst en dat de werknemer niets te verwijten valt aan het ontstaan van het conflict. Waarom? Zodat de werknemer aanspraak kan maken op een WW-uitkering mocht dat nodig zijn.
Let op de fictieve opzegtermijn!
Het is belangrijk dat in de VSO de opzegtermijn gerespecteerd wordt. Stel dat een werknemer 8 jaar bij een werkgever heeft gewerkt en deze spreekt op 5 oktober in een VSO af dat de werknemer per 1 november niet meer in dienst is bij de werkgever. Dat is geen probleem als de werknemer per 1 november ergens anders aan de slag kan.
Dat is wel een probleem als de werknemer een WW-uitkering wil aanvragen. Het UWV hanteert namelijk de zogenaamde 'fictieve opzegtermijn'. Dat is de opzegtermijn die eigenlijk door de werkgever in acht genomen had moeten worden: 2 maanden in dit geval. En die was gaan lopen per 1 november. De werknemer uit dit voorbeeld zal dan pas per 1 januari aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering!
Toch nog vragen?
Ik kan me voorstellen dat deze blog best nog wat vragen bij u oproept. Er zijn ook heel veel regels rondom het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Bel me gerust voor een vrijblijvende en kosteloze afspraak.
Wat zijn de veranderingen in de arbeidsvoorwaardenwetgeving?
Deze maand verandert er een aantal zaken in het arbeidsrecht. Zo moet een werkgever in sommige gevallen gratis scholing aan gaan bieden, is een verbod op nevenwerkzaamheden niet zomaar meer mogelijk en heeft een werknemer recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof.
Grote kans dat u te maken krijgt met één van deze zaken! Ik zal in deze blog uitleggen wat er allemaal precies verandert!
Het kosteloos aanbieden van opleiding
Vanaf 1 augustus moet een werkgever de voor het werk verplichte scholing gratis aanbieden. Bovendien moet de scholing zo veel mogelijk tijdens het werk plaatsvinden. De werkgever mag na het einde van het dienstverband (een deel van) de kosten niet meer terugvorderen.
Het zogenaamde klassieke ‘studiekostenbeding’ is hiermee van de baan. Voor studies en cursussen die niet verplicht zijn, blijft het studiekostenbeding overigens nog wel mogelijk.
Het verbod op het nevenwerkzaamhedenbeding
De titel zegt 't al: er geldt een verbod op het nevenwerkzaamhedenbeding. Dit geldt ook voor bestaande arbeidsovereenkomsten! Dit betekent dat het niet meer is toegestaan om zomaar te verbieden dat een werknemer naast zijn werk nog bij een andere werkgever werkt.
Een werknemer mag dus ook niet om die reden ontslagen worden. Dat zal overigens wel lastig te bewijzen zijn als een werkgever ook nog een andere ontslagreden heeft.
Vanaf 1 augustus is het ook zo dat werkgevers werknemers beter en duidelijker moeten informeren over een aantal onderwerpen, waaronder het loon en de manier van betalen, het recht op verlof, de procedure en eisen voor de opzegging.
Betaald ouderschapsverlof
Vanaf deze maand krijgen ouders een deel van het ouderschapsverlof betaald. Tot het kind 1 jaar is, kan een ouder negen weken lang met verlof terwijl 70 procent van het salaris wordt uitbetaald door het UWV. Sommige werkgevers zullen dit aanvullen tot 100 procent. De nieuwe regeling geldt alleen voor ouders in loondienst.
Het nieuwe verlof komt bovenop de bestaande verlofregelingen. In totaal hebben ouders recht op 26 weken ouderschapsverlof in de eerste zeven jaar van een kind.
Als niet alle negen betaalde weken verlof worden opgenomen, dan kunnen deze worden toegevoegd aan de resterende onbetaalde weken.
Toch nog vragen?
Ik kan me voorstellen dat deze blog alsnog vragen bij u oproept. Niet elke situatie is hetzelfde! Bel me gerust voor een vrijblijvende en kosteloze afspraak bij mij op kantoor in Roosendaal, of gewoon bij u thuis.
Slachtoffer van een misdrijf? Wat zijn uw rechten?
Als slachtoffer van een misdrijf heeft u goed gewaarborgde rechten. Slachtofferhulp helpt de meeste slachtoffers hiermee goed op weg.
Als de verdachte van het misdrijf voor de strafrechter moet komen, dan kunt u als slachtoffer ook een rol hebben in dat proces. Zo heeft u spreekrecht tijdens de mondelinge behandeling en mag u een vordering tot schadevergoeding indienen. In deze blog vertel ik meer over het spreekrecht en de schadevergoeding.
Maak gebruik van uw spreekrecht
Voor de verwerking van de traumatische gebeurtenis kan het goed kan zijn als een slachtoffer gebruik maakt van het spreekrecht. Dit ondanks het feit dat het confronterend is in één ruimte te zijn met de verdachte. De meeste slachtoffers vinden het achteraf wel prettig dat ze de rechter(s) en de officier van justitie in het bijzijn van de verdachte hebben kunnen vertellen wat het misdrijf bij ze heeft veroorzaakt. Plus wat daarvan de gevolgen zijn. Het gevoel “gehoord te worden” ervaart men als helpend.
Of laat het uw advocaat doen
Ziet u het toch niet zitten te spreken, maar wilt u wel gehoord worden? Dan mag ook een advocaat dit voor u doen. Meestal zijn daaraan geen kosten verbonden.
Als letselschadeadvocaat vervul ik deze rol regelmatig. Samen met het slachtoffer bespreek ik het impact van het misdrijf en vertel ik dat namens het slachtoffer tijdens de zitting.
Schadevergoeding
Een ander belangrijk aspect tijdens de behandeling van de strafzaak is het recht om een vordering tot schadevergoeding in te dienen. Ook dat is de taak van een letselschadeadvocaat.
Samen met het slachtoffer brengt deze de schade in kaart. Deze wordt gepresenteerd aan de rechtbank in de strafprocedure. Hoe de hoogte bepaald wordt? Daar heb ik eerder een blog over geschreven.
Wat als de schadevergoeding niet betaald wordt?
En als de dader deze schadevergoeding niet betaalt, dan kan het zijn dat de overheid de schade voorschiet. In het strafproces kan namelijk een schadevergoedingsmaatregel worden opgelegd. In dat geval neemt het CJIB de incasso van de schade over en krijgt u als slachtoffer de schade via de overheid vergoed. De overheid gaat daarna achter de dader aan om hem het bedrag alsnog te laten betalen.
Soms is nog niet alle schade bekend op het moment van de strafzaak. Bijvoorbeeld omdat het slachtoffer nog aan het herstellen is. In dat geval is de schadevergoeding in het strafproces een voorschot op de uiteindelijke schade. De overige schade wordt dan rechtstreeks op de dader verhaald, zo nodig in een zogenaamde civiele procedure bij de civiele rechtbank.
Schakel dus altijd een letselschade advocaat in
Deze kan veel voor u betekenen in een zaak als deze. Twijfelt u eraan een letselschade advocaat in te schakelen, omdat u bang bent dat dit veel geld kost? Dat is niet nodig. Onze wet bepaalt dat iemand die een ander door een onrechtmatige daad schade toebrengt, ook de advocaatkosten moet betalen. Deze juridische hulp kost u dus niets.
Heeft u nog vragen over uw letselschade? Neem dan vrijblijvend en kosteloos contact met mij op voor een afspraak.
Wie betaalt schade veroorzaakt door uw minderjarige kinderen?
Stel uw kind van 13 jaar veroorzaakt schade. Wie betaalt schade veroorzaakt door uw minderjarige kinderen? Vaak zijn dat de ouders!
Hoe het allemaal precies in elkaar zit, leg ik uit in dit blog. Er zijn zoals meestal het geval is, best wat nuanceverschillen. Zo is de leeftijd van uw kind relevant, maar ook of het kind eerder risicovol gedag heeft laten zien.
Allereerst zijn er qua minderjarige leeftijd in de wet drie categorieën opgenomen:
- Kinderen tot 14 jaar
- Kinderen van 14 en 15 jaar
- Kinderen vanaf 16 jaar
Bij schade door jonge kinderen is de ouder aansprakelijk
Dat klinkt logisch. Een jong kind kan niet aansprakelijk zijn. Als kinderen jonger dan 14 jaar door een “doen” schade veroorzaken, dan is de ouder aansprakelijk. Wel is het zo dat de actie die het kind deed onrechtmatig moet zijn. Als we de leeftijd 'wegdenken' en dezelfde actie door een volwassene zou zijn gedaan, deze actie onrechtmatig zou zijn geweest.
Een voorbeeld: een sneeuwbal met een steen erin tegen een ruit gooien. Als een volwassene dit zou doen, dan zou dit onrechtmatig zijn. Als een kind jonger dan 14 dit doet, is dit ook onrechtmatig. Dan zijn de ouders dus aansprakelijk en moeten zij de schade vergoeden.
Ook het verleden van een kind telt mee
Bij 14 en 15 jarigen geldt ook dat de ouders aansprakelijk zijn. Maar hier zit een nuanceverschil. Dit geldt alleen als hen niet kan worden verweten dat zij de gedraging van hun kind niet hebben tegengegaan.
Wat wordt hiermee bedoeld? Als een kind al vaker risicovol gedag heeft laten zien, en de ouders weten dit, kunnen van de ouders meer voorzorgmaatregelen worden verwacht dan bij een kind dat altijd heel braaf is.
Weer een voorbeeld: een 15-jarig kind dat al eerder brand had gesticht en dat ernstige gedragsproblemen heeft, gaat ergens werken. Hij krijgt ruzie op zijn werk en sticht weer brand.
De ouders hadden in dat geval de werkgever moeten waarschuwen. Dat hebben zij niet gedaan en daarom oordeelde de rechter dat zij aansprakelijk waren voor de schade. Zij moesten dus de schade van de werkgever vergoeden.
Zijn kinderen al ouder, dan zijn ze zelf aansprakelijk
Voor schade veroorzaakt door minderjarige kinderen die ouder zijn dan 16 geldt dat de kinderen meestal zelf aansprakelijk zijn, een uitzondering daargelaten.
Zorg voor een gezinsaansprakelijkheidsverzekering
De kosten veroorzaakt door uw kind kunnen soms behoorlijk oplopen. Gelukkig kunt u zich hiervoor verzekeren. Dit kan met een gezinsaansprakelijkheidsverzekering. Met deze verzekering zijn u, uw gezinsleden en zelfs uw huisdieren wereldwijd verzekerd tegen schade toegebracht aan derden.
Waar kunt u terecht met vragen over een schadevergoeding?
Heeft u vragen over veroorzaakte (letsel)schade door uw kinderen? Of heeft u zelf schade opgelopen door toedoen van een kind? Neem vrijblijvend en kosteloos contact met mij op voor een afspraak!
Heeft een werknemer altijd recht op schadevergoeding bij een arbeidsongeval?
Wat zijn de gevolgen als u als werknemer gewond raakt bij een arbeidsongeval? Wie is er dan aansprakelijk en heeft u dan recht op een schadevergoeding voor uw opgelopen letsel?
Hier is vaak onduidelijkheid over. Sommige mensen denken dat als het ongeluk de schuld is van de werknemer, u dan zelf voor de schade opdraait. Anderen denken dat een werkgever altijd aansprakelijk is als er iets tijdens het werk gebeurt met letsel tot gevolg. Maar hoe zit het nu écht? Ik leg het in dit blog uit. De waarheid ligt een beetje in midden...
Betaalt de werkgever een schadevergoeding na een arbeidsongeval?
In onze wet is geregeld dat een werkgever aansprakelijk is voor schade die u als gevolg van een bedrijfsongeval heeft geleden. Ténzij hij aantoont dat hij voldoende maatregelen heeft genomen en aanwijzingen heeft gegeven om het ongeval te voorkomen.
Hierin ligt de lat hoog voor de werkgever, maar is het lastig, zo niet onmogelijk, voor de werkgever om alle ongelukken te voorkomen. Zo ver gaat de verplichting ook niet. Veel werkgevers zijn gelukkig verzekerd voor arbeidsongevallen, zodat de discussie over het ongeluk en de gevolgen daarvan meestal met de verzekeraar van uw werkgever en uw letselschadeadvocaat wordt gevoerd.
Hoe hoog de schadevergoeding vervolgens is, hang van verschillende factoren af. Daar heb ik eerder een blog over geschreven.
Wat als de schuld bij de werknemer ligt?
Ook als het ongeluk de schuld is van de werknemer, kan uw werkgever aangesproken worden voor de vergoeding van uw schade. Bij routinematige opdrachten werkt u namelijk vaak minder oplettend en moet uw werkgever extra toezicht houden op naleving van de voorschriften.
Het kan daarom zijn dat uw werkgever aansprakelijk is voor uw schade als u door een slordigheidsfout of onder werkdruk een ongeluk krijgt op uw werk en uw werkgever onvoldoende toezicht heeft gehouden.
Maar in hoeverre is dit toezicht dan nodig?
Als het gaat om “een alledaagse huis-tuin-en-keukenactiviteit” worden er van de werkgever geen bijzondere instructies verwacht en is er van aansprakelijkheid van de werkgever niet snel sprake.
Een voorbeeld uit de praktijk. Een aantal maanden geleden bepaalde het Gerechtshof dat een werkgever niet aansprakelijk was voor de val van een werknemer van een ladder. Het Hof oordeelde dat de werknemer in kwestie een zeer bekwame en ervaren medewerker was, die al vele jaren voor deze werkgever werkte.
De klus die hij moest doen was eenvoudig en had hij al vaker gedaan: iets staande op een ladder vasthouden. Hij stond op een zware, industriële ladder die voorzien was van wegglijbeveiliging. De ladder had een laddervoet met aan beide uiteinden antislip. Door de manier waarop de ladder tegen de muur stond, door de laddervoet met antislip en het gewicht dat zich op dat moment op de onderzijde van de ladder bevond, kon de ladder niet bewegen. De ladder voldeed aan de nieuwste NEN-normen en was geschikt voor professioneel gebruik.
De werknemer is bij het afdalen gevallen. Het Hof is van oordeel dat in dit concrete geval de werkgever voldoende heeft voldaan aan de op hem rustende zorgplicht om te voorkomen dat de werknemer zou vallen.
Maar zo is dus elk geval anders. Het is dus niet zo dat als u van een ladder valt, de schuld altijd bij uzelf ligt. Dit hang af van vele factoren. En daarom is het belangrijk altijd te informeren bij een letselschadeadvocaat wat uw rechten zijn.
Waar kunt u terecht met vragen over een schadevergoeding na een arbeidsongeval?
Bent u betrokken geweest bij een ongeluk op het werk wilt u meer weten over uw mogelijkheden voor een schadevergoeding? Neem vrijblijvend en kosteloos contact met mij op voor een afspraak!
Waarom zou ik een letselschade advocaat inschakelen?
Stel dat u een ongeval heeft gehad en de schuld lag niet bij uzelf. Natuurlijk gaat uw eerste aandacht naar uw herstel. Eventuele materiële schade regelt u met de verzekering en dan is het klaar. Maar vaak zijn er meer kosten. Misschien omdat u hulp nodig heeft in het huishouden, of omdat u op en neer moet rijden naar het ziekenhuis, behandelingen nodig heeft of omdat u tijdelijk niet kunt werken.
Helemaal niet gek om dan toch eens te praten met een letselschade advocaat! Gewoon om eens te polsen of die kosten ergens te verhalen zijn. Want daar komt meer bij kijken dan u denkt. In dit blog leg ik uit wat een letselschade advocaat allemaal voor u kan doen.
Wanneer schakelt u een letselschade advocaat in?
Ik begin eventjes bij het begin. Wanneer schakelt u een letselschade advocaat in? Eigenlijk is dit heel simpel. Als u gewond bent door het toedoen van een ander is het goed eens contact op te nemen. Dit kan ook een bedrijfsongeval zijn, of misschien bent u arbeidsongeschikt geraakt door een beroepsziekte?
Twijfelt u of uw ziekte of ongeval de ‘schuld’ is van een ander? Bel gewoon eventjes, want vaak heeft een slachtoffer geen idee wanneer iets letselschade is. Begrijpelijk, want zeker na een ongeluk, heeft u wel wat anders aan uw hoofd.
Verkrijgen van de optimale letselschadevergoeding
Een letselschade advocaat zorgt voor de financiële vergoeding nadat u letselschade heeft opgelopen. Bij ernstig letsel kunnen de (financiële) gevolgen groot zijn. De afwikkeling van de schade kan ingewikkeld zijn.
Een letselschade advocaat neemt een aantal taken op zich, waaronder de discussie met de tegenpartij. Nadat de aansprakelijkheid is vastgesteld en de tegenpartij deze erkend heeft, gaat de advocaat de schade verhalen. Het verkrijgen van een optimale letselschadevergoeding vergt juridische vaardigheid.
Het is een heel proces om dit voor elkaar te krijgen. Het is niet zo dat een brief met een bedrag daarop volstaat, hiervoor is vaak een lange adem nodig.
Hoogte bepalen van de letselschadevergoeding
Als eerste moet de schadeclaim onderbouwd worden met uw medische gegevens. Daarna moeten de schadeposten geïnventariseerd worden. Hoe hoog is het inkomensverlies? Zijn er reiskosten die gemaakt moeten worden? Heeft u huishoudelijk hulp nodig? Op basis van onder meer de aard, de ernst en de gevolgen van uw letsel, bepaalt uw letselschade advocaat het smartengeld. Op die manier wordt bepaald waar u recht op heeft en wordt de schadeclaim (of het afwikkelvoorstel) opgesteld.
Als de hoogte van de letselschadevergoeding is bepaald, zal uw advocaat vaak nog moeten onderhandelen met de tegenpartij of diens verzekeraar over de betaling daarvan. Worden ze het niet eens? Dan kan een procedure opgestart worden. Als het nodig is, zal uw advocaat het in de rechtbank bepleiten, alles om ervoor te zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.
Ook kan een voorschot aangevraagd worden voor de tot nu toe geleden schade.
Wie betaalt de letselschade advocaat?
Twijfelt u eraan een letselschade advocaat in te schakelen, omdat u bang bent dat dit veel geld kost? Dat is niet nodig. Onze wet bepaalt dat iemand die een ander door een onrechtmatige daad schade toebrengt, ook de advocaatkosten moet betalen. Deze juridische hulp kost u dus niets.
Heeft u nog vragen over uw letselschade? Neem dan vrijblijvend en kosteloos contact met mij op voor een afspraak.
Hoe zit het met een transitievergoeding bij ontslag?
Als u wordt ontslagen komt er veel op u af. Na een vervelend gesprek met uw werkgever blijft u wellicht met vragen zitten. Een veel gestelde vraag is bijvoorbeeld op welke vergoeding(en) men recht heeft bij ontslag. In dit blog vertel ik meer over de transitievergoeding en de WW-uitkering bij ontslag.
Hoe hoog is een transitievergoeding?
Als uw werkgever het dienstverband beëindigt, moet hij een transitievergoeding betalen. De hoogte daarvan is 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dus met een dienstverband van 3 jaar is de ontslagvergoeding 1 maandsalaris.
Moet de transitievergoeding altijd betaald worden?
Nee, als u zelf ontslag neemt of als er sprake is van een ontslag op staande voet ontvangt u geen transitievergoeding. Ook niet als u samen met uw werkgever afspreekt dat u de arbeidsovereenkomst eindigt.
Het kan ook zijn dat er in uw CAO iets anders staat. Maar dat mag alleen als het gaat om een zogenaamd ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Hoe zit het met een vaststellingsovereenkomst?
Vaak wordt er in onderling overleg afgesproken dat het beter is de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Er wordt dan een vaststellingsovereenkomst opgesteld (ook wel VSO genoemd).
Daarin staat dat de partijen niet meer samen verder willen en dat de werkgever daarom het initiatief heeft genomen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het staat u vrij hierin af te spreken wat u wil. Ik raad wel aan de overeenkomst door een jurist of advocaat te laten nakijken!
Wanneer heeft u recht op een WW-uitkering?
Dat heeft u alleen als er geen sprake is van verwijtbare werkloosheid. Als u zelf ontslag heeft genomen of u bent op staande voet ontslagen, dan krijgt u dus geen WW-uitkering.
Wel even een belangrijk punt om rekening mee te houden is de opzegtermijn. Als u akkoord gaat met het einde van uw dienstverband zonder dat de opzegtermijn is gerespecteerd, dan zal het UWV uw WW-uitkering pas betalen nadat de opzegtermijn alsnog is verstreken.
Het is overigens niet zo dat de transitievergoeding eerst “opgegeten” moet worden voordat u een WW-uitkering krijgt. Dat staat er los van. Een transitievergoeding is niet bedoeld als vervangend inkomen. Het is een aanvulling op een eventueel lager inkomen of kan gebruikt worden voor een omscholingscursus. U mag dus zelf weten hoe u deze vergoeding besteedt.
Rol van de arbeidsrechtadvocaat
Als arbeidsrechtadvocaat help ik werknemers bij problemen op hun werk en dus ook bij het einde van hun arbeidsovereenkomst of ontslag. Heeft u in uw ontslagzaak vragen over uw vergoeding, of heeft u andere vragen? Neem vrijblijvend en kosteloos contact met mij op voor een afspraak.
Hoe werkt een medische expertise bij letselschade?
Na het oplopen van letselschade, herstellen veel mensen gelukkig weer helemaal. Bij de ene duurt dit herstel wat langer dan bij de ander. Maar helaas zijn er ook mensen die langdurig of blijvend letsel overhouden aan een ongeluk.
Op een bepaald moment bereikt het slachtoffer een zogenaamde medische 'eindtoestand' en kan gekeken worden of de schade definitief kan worden afgewikkeld. Maar hoe werkt dat precies? Ik leg het uit in dit blog!
Wie beoordeelt de medische 'eindtoestand' bij letselschade?
Als er een veroorzaker van het ongeluk is, wordt de schade meestal door diens verzekeraar met het slachtoffer afgewikkeld. Meestal loopt dit via een letselschadeadvocaat van het slachtoffer.
Om een goed oordeel te krijgen over (complex) letsel en de mogelijke risico’s voor de toekomst, werkt de letselschadeadvocaat samen met een medisch adviseur. Die beoordeelt aan de hand van alle medische gegevens of het letsel helemaal genezen is en of er voor de toekomst risico’s op klachten bestaan. Maar de medisch adviseur geeft bijvoorbeeld ook advies over het percentage blijvende invaliditeit van een slachtoffer.
De verzekeraar van de veroorzakende partij van het ongeluk heeft ook een medisch adviseur. Die geeft op zijn beurt de verzekeraar een advies hoe hij tegen het letsel aankijkt.
Bij ernstig letsel, of als niet duidelijk is of de klachten door het ongeluk zijn veroorzaakt, wordt een expertise wenselijk geacht.
Wie voert de medische expertise uit?
Een medische expertise wordt door een onafhankelijk arts uitgevoerd. Deze arts wordt in overleg tussen de medisch adviseur van mij als letselschadeadvocaat en die van de tegenpartij gekozen. Soms levert de keuze van de expertise-arts discussie op. De medisch adviseurs zijn het namelijk niet altijd met elkaar eens en sommige expertise-artsen staan bekend als “pro-verzekeraar” en “niet-slachtoffer-vriendelijk”.
Natuurlijk is het belangrijk dat het onderzoek zorgvuldig en objectief gebeurt. De uitkomst van de expertise is namelijk van groot belang voor de (financiële) afwikkeling van een schadezaak.
Kijken we verder dan de 'eindtoestand'?
De beide medisch adviseurs stellen samen de vragen op die aan de expertise-arts gesteld gaan worden. En vervolgens wordt het slachtoffer uitgenodigd door die arts. Er volgt een onderzoek en de expertise-arts zal een oordeel geven.
Tot welke lichamelijke beperkingen leidt het ongeval? Hoe zit het met de toekomstverwachtingen? Valt er een verslechtering te verwachten? Zijn er andere risico’s? We kijken hierbij dus ook naar de toekomst.
Heeft het slachtoffer zelf ook inspraak over de 'eindtoestand'?
Na het onderzoek (de expertise) maakt de arts een conceptverslag. Dat mag het slachtoffer bekijken. Het slachtoffer heeft het zogenaamde correctie- en blokkeringsrecht. Dat laatste betekent dat het slachtoffer mag verbieden dat het rapport bij de tegenpartij terecht komt.
Als het rapport definitief is, geven de beide medisch adviseurs nog hun adviezen en kan de schade worden afgewikkeld. Soms met een voorbehoud voor de toekomst, voor het geval de medische situatie nog kan verergeren.
Rol van de letselschadeadvocaat
Als letselschadeadvocaat help ik slachtoffers die bijvoorbeeld bij een verkeersongeluk gewond zijn geraakt. Wordt er in uw letselschadezaak ook gesproken over een medische expertise en wilt u daar meer over weten? Neem vrijblijvend en kosteloos contact met mij op voor een afspraak.